Interview Center

موضوع: Interview Center السبت أبريل 30, 2011 4:53 am

How to pass an interview

Introduction
Having
experience of being an interviewer and an interviewee means I
get to see both sides of the equation. As an interviewer I find
nothing more tedious than a techie spouting on about how
wonderful the new technologies are and how they are the answer
to all our problems. The majority of all software projects that
fail have nothing to do with the technology and more to do with
failures in project management than anything else. Failure to
extract the correct requirements and manage them is in my
opinion the biggest reason for failure. No ‘cool’ technology is
going to solve that problem.

The strongest piece
of advice I can give any developer prior to an interview is to
demonstrate to the interviewer they are focused on building the
simplest thing that will work in order to solve the
business problem.

Here are my other tips for successful interview
technique:

Firstly,
no advice about firm hand shakes, and looking people in the
eye. If you are confident and know your subject, the
interviewer won’t care if you don’t crush their hand or look at
them lovingly!

Look
smart. It's irrelevant of course in terms of your ability, but
alas, smart clothes create a good first impression. You also
might be client facing. So, it’s worth proving that you
shower every now and then and know how to put a tie on!

The
main purpose of the interview is to hire the 'best fit'. The
'best fit' could be a back room technical geeky genius or
someone less technical and more business aware.

You'll
need to gauge this at the interview. Then you can focus your
questions to show that you fit the role they have described.

Never
focus on why the role would be good for you and what you would
get out of it. The client does not care. They are solely
interested in whether they can trust you to do the job on time
and to budget.

Never
try to pretend that you know something that you don't. You
will be caught out. No one hires a blagger. They are far too
risky. The boss wants to know that at the end of the day
they can trust you to either get something done, or put your
hand up and ask for help. Honesty goes a long way. If you have
to take a guess, then explain that it is a guess beforehand.
If you do not know how to solve something, admit you
don't, but suggest how and where you could find the solution.
It shows you are resourceful

Just
answer the question. It is easy for techies to 'go off on one'
and get carried away by drilling down into some detailed
technical area when it is not required. Provide the information
necessary and ask the interviewer if that covers what
they wanted to know.

Don't
interrupt. Remember your manners and wait for the other person
to finish speaking. Make notes whilst they are speaking if you
are worried you'll forget your points by the time
they have finished. Watch out for your eagerness being mistaken
for simply being rude.

Try
to ensure the conversation is evenly balanced. If they speak
for 90% of the time you won't get your points across and be
able to impress them. If you speak 90% of the time they
will think you talk too much and are a poor listener.

Prepare
your questions. Create a set of open questions that provoke
conversations about topics which you know a lot about. No one
else in that room is going to blow your trumpet.
You've got to blow it yourself. Filter your prepared questions
that are relevant to the position they have explained to you
during the interview.

Unless
the position is highly technical then avoid getting bogged
down in deep technical discussions that do not give you the
opportunity to demonstrate your skills in other areas like
software process and lifecycle.

Align
your responses based on the interviewer. If they are non
technical then don't bore them with deep technical information
they know nothing about. They won't be impressed. Use the
buzzwords and describe the benefits in terms of how it can
help improve the business and hit deadlines. If they are very
technical then you might want to get heavily technical to show
them you know what you are talking about.

Ask
them about the business problem. You are potentially going to
be hired as an IT doctor to diagnose and solve their business
problems with technology. Your not being hired to use the
latest Whizz-bang CV compliant technology, but are there to
help their business. Demonstrate that you are focused on
providing business value, rather than just using the latest
technology to build 'cool stuff'. This is key.

Treat
the exercise as a skill matching exercise. You are trying to
evaluate if it is a good fit. Be yourself and find out as much
as you need to about the role. Don't wait until day 1 to
realise that it is 9 months analysis when you would prefer
to start designing from already documented requirements.

Show
that you know and understand the commercial realities of
software development. For example, when suggesting solutions
and discussing approaches you should be aware of the difference
between tactical and strategic solutions. You should
understand why they just want to knock up a quick fix solution,
rather than turn a requirement into a software science
project. Being aware of the balance between cost of
solution and the practicalities is very important.

Show
that you have an understanding of where technology is heading.
Assuming you read web sites, and journals regularly, ensure
you get that across to the interviewer. It is a big
bonus if you can show you understand what is coming up, rather
than still sticking to old versions of software.

Demonstrate
that you understand the project life cycle, together with some
formal iterative methodologies. However, don't give the
impression that everything must be done formally. Show that
you understand the balance between 'over doing it' from and
'getting the job done'.

Never
discuss rates and hours with the interviewer unless you have
personal commitments that they need to be aware of. If you are
worried about 'number of hours' on a daily rate, then
get it put into the contract that a day consists of 8 hours of
your services. Anything more is chargeable pro rata.

Don't
give the impression you know everything. You actually know
very little, except a lot about one very small subject. No one
likes an ego - they wreck teams and cause mayhem.

Sum
up at the end and summarise how you think you can help, and
also the areas that you cannot help. For example, you may be
great at VBScript, but a novice at JavaScript. Make sure you
mention this. If you don't want the job then say so
there and then. The interviewer will respect you for saying so.

Do
some homework about the company before the interview. A quick
hour search on internet will be okay. Get some facts and shoe
horn a couple of quotes into the interview to show them that
you have found out about the company. It's the fact that
you made the effort to find out that is important.
And lastly, show that you are human. Use your
sense of humour.

Avoid the Top 10 Interview Mistakes

The
best way to avoid the most common and dangerous interview
mistakes is to think ahead and decide not to make them... Read
on for a whistle-stop tour of the top ten interview clangers!

1. Lying
Although it's tempting, it doesn't work. By all means
gloss over the unflattering things. But out-right fibbing NEVER
pays.

Mark Twain said: "If you tell the truth, you never
have to remember anything." Think about it. They will
catch you out later.

2. Slating your current company or boss
Fed up with your current job and would give anything to
leave because they've treated you badly? Your job interview is
NOT the time to seek revenge. Bear in mind that the interviewer
will be listening to your answers and thinking about what it
would be like to work with you. Ask yourself: do you like
working with people who constantly criticise others? Isn't
it a bit wearing? The trouble is that the interviewer draws
massive conclusions from your answers. So your throwaway comment
about your boss or employer may be interpreted to be your
"standard" way of thinking. It makes you look bad, not your
employer.

3. Being Rude
If you find you were accidentally rude, then apologise
calmly and genuinely. Then leave it behind you and get on with
the rest of the interview. If you dwell on it, it will affect
your performance. What's "rude"? Well, that depends on your
audience. As a rule of thumb, avoid cracking jokes about
potentially sensitive topics and beware of being too "pally"
with the interviewer: polite and friendly is enough. After all,
you're not in the pub with them. So stay professional. Also bear
in mind that everyone you meet could be involved in the
selection process. So blanking the receptionist or talking
down to the junior members of staff could cost you the job.

4. Complaining
Ok, so your train journey might have been a nightmare
and maybe you thought the tube would never arrive, or the
tailbacks on the motorway were endless. But your interviewer
doesn't want to know that!
Complaining, even in
jest, is not a recommended icebreaker. It may be completely
harmless, or it might simply make the interviewer switch off.
Don't let complaining set the tone for the interview!

5. Talking about people you don't get on with at
work
These days, it's common to be asked how you deal with
conflict. Companies realise the importance of interpersonal
relationships in the working environment. So if they ask you
about difficult people or situations, make sure you hold back
from character assassination and blaming others for
problems because it won't do you any favours! If you
accidentally do "break" this rule, apologise and explain what
you "really" meant.

6. Not Being Prepared
Re-read the relevant version of your CV and the job
advert, just before the interview. You'd be surprised how many
people can't remember what they wrote on their CV. And if you
remember what type of person the job advert was looking for,
it's easier to demonstrate that you have those qualities.

Make sure you've brought with you anything you were asked
for. It's fine to bring a note-pad and pen, but make sure
they're tidy. It's even ok to bring notes with you; particularly
if you have any questions you want to ask. It shows you're
taking the job application seriously. Ill-prepared
candidates rarely get job offers.

7. Appearing to be too nervous, or too confident
If you appear too nervous they'll think you're not
confident enough to do the job. However, appearing too confident
will make them think you won't fit into the team. If interview
nerves are an issue for you, it's worth getting practical help
from a professional, such as an interview coach.

8. Making a weak first impression
Unfortunately, no matter how hard the interviewer tries,
a lot of "don't want to hire them" decisions are made in the
first few minutes of contact. If you make a strong first
impression, the interviewer will be more inclined to overlook
"imperfections" in your answers.

9. Not having researched the company

As a general rule, the more famous the brand, the more
they will expect you to have done your homework. Researching the
company shows you're serious about the job.

10. Putting your foot in it and not noticing
Yes, we know, you didn't mean to put your foot in it.
But it doesn't really matter what you intended. What counts is
how the other person reacts. So what can you do? Be prepared to
simply say "sorry, that's not what I meant!" This requires you
to actually be paying attention to the interviewer, rather than
your own thoughts and feelings. Once you've apologised,
leave it there, take a deep breath to help you relax and move on
with the job interview.

How to Pass an Interview

Nine Steps to Interview Success

These days, the average person changes their career
seven to ten times within their life span. This means that the
average person is going to send out several hundred copies of
their resumes in their lifetime...and yes, they're
going to have to go through several interviews in their
lifetime.
Scary, huh?

If the interview
process makes you nervous, well, you're not alone. But right
now, it's time to stop worrying. You're about to learn
the nine vital steps for interview success...how to pass
any interview you face!

Step 1: Research the Company that you are being
interviewed for:

It's a pretty obvious trick: research the company
you're interviewing for and be prepared to show off what you
know about them. Way too many people show up for an
interview without having the first idea about what the
particular company stands for. The truth is that you should
know at least something about the company's mission,
its general business process, and its particular needs. Know
how long the company has been in business and whether they're
financially sound and profitable. Research the
company with a view to determine what you can do to help them
achieve their goals. Be prepared to say specifically how your
personal goals and experience are going to be
valuable to the company.

Step 2: Know your resume:

In virtually any interview situation, you're
interviewer is going to ask you questions about your resume,
about your experiences and even about the quirky stuff you've
listed to pad it out. You should read your resume
over and over, and know the details of it because you never
know when you're going to be asked about your chess playing
experience or your interest in literature. Make sure
there's nothing detailed on your resume that you're
uncomfortable talking about.

Step 3: Dress for Success:

Appearance can become nine-tenths of the law if you
don't pay attention to it. For every interview, make sure you
wear garments that are professional and appropriate the
position that you're seeking. Your clothes should be
comfortable, clean, and pressed. Don't create a crisis for
yourself on the morning of the interview when it comes to
your clothes. Pick out your outfit and make sure it's
ready the night before your big interview.

Step 4: Make sure that you wake up early and are
on time:

Just as you shouldn't let your wardrobe run you down
on the big day, you shouldn't let traffic or public transport
delays upset you either. It's also crucial that you don't get
lost on the way so have directions -and confirm
them if you have to - well before you set off. These days,
with MapQuest, you have no excuses. Make sure you leave the
house early, and plan to be at the interview at least
ten minutes early.

Step 5: Review interview questions:

Interviews may be pretty scary but they're also
pretty predictable. It doesn't take much to predict the basic
questions you're going to be asked. Here are some examples:

Tell me about yourself?

Tell me about a time you failed miserably in your career?

What is your greatest strength/weakness?

Where do you see yourself five years from now?

What are your salary expectations for this position?

Why should we hire YOU?

Prepare sample answers to these questions. Memorize a
couple of key responses. Remember that no matter who you're
interviewing for or with, if it's a job interview, the basic
focus is going to be on your experience, your goals,
and your potential to contribute to the company. Be sure you
can argue a case for yourself on these key points.

Step 6: Let the interviewer lead you:

The interviewer is the one running the interview but
you can set the pace. Wait for the interviewer to ask the
questions. Take your time to listen to the questions. Give
your answers carefully; make sure they are considered.
That said, each of your answers should be given with an
energetic and enthusiastic voice. Above all, smile and
enjoy the interview. Be courteous and always thank the
interviewer at the end of the interview. Tell them that you're
well qualified for the job, and that you will prove
it to them upon being hired. Don't be afraid to be confident
in yourself and your abilities.

Step 7: Ask for the next step:

The interviewer will ask most of the questions but
you will have a chance to get a word in shortly. Find out what
will happen next, and what you should expect after the
interview. When should you be hearing from them about the
job? When will the hiring decision be made?

Step 8: Send a thank you note:

Everything you do regarding your interview has
consequences. Just as a good sales person follows up on a
lead, after each interview you attend you should be sure to
send a thank you note to the employer and the
interviewer, thanking them for their time. Going the extra
mile in this way will generally show that you're qualified for
the position, or at least that you're a serious and
diligent person.

Step 9: Follow-up:

Of course, sending a thank you note is something you
do immediately after the interview. A reasonable period
after, usually a week or two at least, you should
take one further step to follow up. Call the company offices
and ask if you can speak to the hiring manager who interviewed
you. You can start the conversation by asking if they
received your note. Then you can ask them if any decisions
were made and, if not, approximately when you should call back
or otherwise expect to hear from them. Don't be
pushy; above all, be polite and courteous, even if a response
is not forthcoming.

WHEN YOU'RE HIRED...THINGS TO THINK ABOUT...

If you are hired, remember that you need to stand up
to your promises. You should always be putting 110% effort.
An unspoken trick to get comfortable in interviews and to
always get the job you want: in every job you
accept, make yourself shine. Regardless of how much you are
paid or how much responsibility and work you're given, take
the initiative to do more. The more you're prepared to
do for your job, the future each of your jobs will take you.
Don't worry about being rewarded, just keep working
hard, and it will pay off. I guarantee it. يتبع

موضوع: رد: Interview Center السبت أبريل 30, 2011 4:54 am

How to Pass an interview

It is always challenging to succeed in a job
interview.
You have to compete with many candidates for the same
position and you never know your odds till you receive the
desired phone call.

How to pass a job interview you face?
Here are some tips:

1.
The job description: Read carefully the job description. You
need to gauge the type of a person the company is looking for.
Then, you can focus your interview preparation to show that you
best fit the role described in the said job description.

2.
Who leads the interview: Let the interviewer leads the
interview – don’t interrupt him, listen to him carefully before
answering.

3.
Be yourself: Never try to impress that you know everything. Be
honest about your knowledge and skills. If you do not know
something, admit and suggest a way to solve the case – show that
you are a problem solver.

4.
Answering questions: Answer the questions the best way you can
but don’t go into details when you’re not asked for – it is not
necessary.

5. Humor: An interview is not a math science test
– let your sense of humor serves you and smile naturally.

NEVER SAY THESE 10 THINGS

1. How much does the job pay?

Some
people ask this question before the interviewer has a chance
to even ask THEIR first question and this is a big mistake. It
makes it seem as if all you are after is money.
As a rule, wages and salaries are not discussed during
the first interview. You may have three interviews altogether
with one company. If money is discussed, it is up to the
interviewer from the company to open up that subject. If they
ask you how much money you want, have a range of
salaries to give them and not a specific amount. First,
research how much the job you want really pays in your town or
state and then come up with a range of a yearly salary to
request.
Let's say an auto mechanic makes $35,000 a year
in your city after working five years. When you apply to
become an auto mechanic, state the range of pay you want as
$32,000 - 38,000 a year. Or you could use a broader range, like
$30,000 - $40,000 a year. Make sure it is a realistic
range. For example, if a fast food full-time grillman in your
town usually makes $13,000 per year, don't interview at that
restaurant and ask for $20,000 - $30,000 per year.

2. What does your company make (or do)?

A
job candidate must research the company for which they want to
work before going into a job interview with them. Look the
company up on the Internet and read as much as you can about it
and take notes. Try to find the company's Annual
Report and read it. Your local libraries can help you do that.

3. Do not use SLANG words or phrases in your job interview.

The
interview is not a casual conversation with friends on a
street corner or in a lounge. It is a formal conversation and
requires the use of good English grammar. There is not time
enough during an interview for the interviewer to
figure out what you are talking about. They also should not
HAVE to figure it out. On the other hand, even if they do
understand you, you are being disrespectful and overly casual
in the interview by using slang. You will also sound
like you are playing and not serious about doing good work, and
the interviewer won't take you seriously. Just don't do it.

4. What can you do for me; what are the benefits like vacations, promotions
and bonuses?

Hiring
officers and job interviewers like job candidates with
self-confidence, but they do not like people who are selfish.
The first interview you have with a company is all about what
you can do for THEM. You are not doing them a favor by
interviewing with them, so keep these questions until the
second interview or until the interviewer opens up the subject.
The interviewer will ask you why the company should
hire you and then you can emphasize your skills, talents and
contributions you have to offer them. Be prepared to tell
clearly what specific ways you have helped your former
employers.

5. No profanity or cursing of any kind.

You
must never curse, cuss, or use any kind of profanity in any
job interview. That includes the word p_ssed, as in "p_ssed
off." That is cursing and profanity. Do not say it. Do not say
"damn", "hell", or the F-word or the n-word. In
addition, women are women and not "‘hos." A more appropriate
start.

6. No stereotypical language.

Do not refer to people of other genders, sexual
orientations, nationalities, ethnicities, races, handicaps,
religions or other diversity in any slang terms, slurs, or
other denigrating language. Ever.

7. Do not criticize any former employer.

Bashing
a former boss, or criticizing them in any way, lets the
interviewer know that you will do the same to them if you leave
their company. Instead, you can explain that you had a
difference of opinion with your former employer in work
philosophies or styles. Do not dwell on your answer about an
employer where things did not go so well for you, and make it
short.

8. If you are asked if you have any questions, don't say "No."

Saying
NO says to the interviewer that you are not very interested in
the company and not very smart. So be smart. When you research
the company before your interview, come up with at
least three questions to ask about the company itself during
the interview. For example, ask what plans they have to expand
in the next 10 years, or ask what new products and services
they might be considering. This is not the time to ask
about salary and benefits, either.

Interview Mistakes to Avoid

Why Should We Hire You?

9. I don't have any weaknesses.

You
will likely be asked what strengths and weaknesses you have.
If you say you don't have any, the interviewer will believe
that you are lying or that you are not thinking. You can say
that you don't like to waste time on small talk and are
working on being more friendly in the workplace. This is a
positive "weakness."

10. Don't tell them your life story.

The
interviewer will ask you to tell them a little about yourself,
but this means where you went to school, what you accomplished
in school, where you have worked, and how you have helped
your former employers. It can include a little about
hobbies and volunteer work, but don't dwell on these things.

Don't
tell the employer anything that will lead them to knowing your
age, race, gender orientation, religious beliefs, medical
conditions, or other personal information. Legally, until
they are offering you a job, the employer is not allowed to ask
you if you are married, have children, or are planning these
things in the future. They CAN ask you what
certifications and licenses you have relevant to the position.
If they ask you what nationality your last name is, politely
answer that you don't know how that is relevant to the job, but
that you would like to discuss your qualifications.
If they ask you how old you are, tell them that you will gladly
provide that information after you are hired. The exception
to this is if you need to be at least 18 years old to
work for the company in the USA. If you are 21 and look young,
you may have to answer this question. Lastly, do not bring up
personal problems in a job interview, including divorce,
breaking up with a girlfriend, bankruptcy, etc.

7 Things You Should Say In An Interview

1. I am very familiar with what your company does.
Letting
a prospective employer know that you are familiar with what a
company does shows that you have a legitimate interest in the
business and are not just wasting their time. Do your
homework before arriving for an interview. Check out the
company website for information about products and services.
Search for the latest transactions and pertinent business news.
(Want to get work on Wall Street? Check out Top Things To Know For An
Investment Banking Interview.)
Be sure to let the interviewer know that you are
familiar with the newest company acquisition or the latest
product that was just developed. Explain how your skills and
experience are a perfect fit for the employer.

2. I am flexible.
Work
environments are always changing. Prospective employers are
looking for candidates that are open to change and can adapt at
a moment's notice. In today's fast paced business
world, employees must have the ability to multi-task.

Stating that you are adaptable lets an employer know that
you are willing to do whatever is necessary to get the job
done. This may mean working additional hours or taking on
additional job duties in a crunch. Show your potential
employer that you are equipped to deal with any crisis
situation that may arise. (It is possible to work too hard. See
Top 10 Ways To Avoid Burnout In Corporate Finance for more.)

3. I am energetic and have a positive attitude.
Employers
are looking for candidates with optimism and a "can-do"
attitude. Attitudes are contagious and have a direct affect on
company morale. Let the optimist in you shine during the
interview process.
Be sure to always speak positively
about past employers. Negative comments and sarcastic
statements about past employers and co-workers will make you
look petty. If you bad mouth your past company, employers are
liable to believe that you will do the same thing to them.

4. I have a great deal of experience.
This
is your chance to shine. Highlight any previous job duties
that relate directly to your new job. If it is a management
position, state every time that you were responsible for the
supervision, training and development of other
employees. Discuss your motivational techniques and specific
examples of how you increased productivity. Feel free to list
any training classes or seminars that you have attended.

5. I am a team player.
Do
you remember when you were young and your teacher wanted to
know if you could work well with others? Well the job market is
no different! Companies are looking for employees
that are cooperative and get along well with other employees.
Mentioning that you are a team player lets your prospective
employer know that you can flourish in group situations.
Employers are looking for workers that can be productive
with limited supervision and have the ability to work well
with others. (Learn more about keeping peace in the office.
Check out Dealing With 10 Coworker Personality Conflicts.)

6. I am seeking to become an expert in my field.
Employers
love applicants that are increasing their knowledge base to
make themselves the best employees possible. Stating
that you are aiming to become an expert causes employers to
view you as an asset and not a liability. You are a resource
that other employees can learn from.
This is also a subtle way of illustrating that you
have an attitude of excellence. You are aiming to be the best
at what you do! This will let employers know that you are not
just a fly-by-night employee, but in it for the long
run.

7. I am highly motivated.
A
motivated employee is a productive employee. Talk about how
your high level of motivation has led you to accomplish many
things. If you are a meticulous worker, discuss your
organizational skills and attention to detail. Companies are
always looking for dependable employees that they can count
upon.

The Bottom Line
Remember
that a job interview is an opportunity to sell yourself to a
prospective employer. Be sure to slip in the right phrases
to give you the best chance possible of securing that
cushy corner office on the ninth floor.

The 25 most difficult questions you'll be asked on a
job interview

1. Tell me about yourself.

Since
this is often the opening question in an interview, be
extracareful that you don't run off at the mouth. Keep your
answer to a minute or two at most. Cover four topics: early
years, education, work history, and recent career experience.
Emphasize this last subject. Remember that this is likely
to be a warm-up question. Don't waste your best points on it. 2. What do you know about our organization?

You
should be able to discuss products or services, revenues,
reputation, image, goals, problems, management style, people,
history and philosophy. But don't act as if you know everything
about the place. Let your answer show that you have
taken the time to do some research, but don't overwhelm the
interviewer, and make it clear that you wish to learn more. You might start your answer in this manner: "In my
job search, I've investigated a number of companies. Yours is one of the few that interests me, for these
reasons..."
Give
your answer a positive tone. Don't say, "Well, everyone tells
me that you're in all sorts of trouble, and that's why I'm
here", even if that is why you're there. 3. Why do you want to work for us?

The deadliest answer you can give is "Because I
like people." What else would you like-animals? Here,
and throughout the interview, a good answer comes from having
done your homework so that you can speak in terms of the
company's needs. You might say that your research has shown that
the company is doing things you would like to be involved with,
and that it's doing them in ways that greatly interest
you. For example, if the organization is known for strong
management, your answer should mention that fact and show that
you would like to be a part of that team. If the company places a
great deal of emphasis on research and development, emphasize
the fact that you want to create new things and that you
know this is a place in which such activity is encouraged. If
the organization stresses financial controls, your answer should
mention a reverence for numbers.
If
you feel that you have to concoct an answer to this question -
if, for example, the company stresses research, and you feel
that you should mention it even though it really doesn't
interest you- then you probably should not be taking that
interview, because you probably shouldn't be considering a job
with that organization.
Your
homework should include learning enough about the company to
avoid approaching places where you wouldn't be able -or wouldn't
want- to function. Since most of us are poor liars, it's
difficult to con anyone in an interview. But even if you should
succeed at it, your prize is a job you don't really
want. 4.
What can you do for us that someone else can't?

Here
you have every right, and perhaps an obligation, to toot your
own horn and be a bit egotistical. Talk about your record of
getting things done, and mention specifics from your resume
or list of career accomplishments. Say that your skills and
interests, combined with this history of getting results, make
you valuable. Mention your ability to set priorities, identify
problems, and use your experience and energy to solve them. 5. What do you find most attractive about this position?
What seems least attractive about it?

List three or four attractive factors of the job, and
mention a single, minor, unattractive item. 6. Why should we hire you?

Create your answer by thinking in terms of your
ability, your experience, and your energy. (See question 4.) 7. What do you look for in a job?

Keep
your answer oriented to opportunities at this organization.
Talk about your desire to perform and be recognized for your
contributions. Make your answer oriented toward opportunity
rather than personal security.
8. Please give me your defintion of [the position for
which you are being interviewed].

Keep
your answer brief and taskoriented. Think in in terms of
responsibilities and accountability. Make sure that you really
do understand what the position involves before you attempt an
answer. If you are not certain. ask the interviewer; he or she
may answer the question for you.
9. How long would it take you to make a meaningful
contribution to our firm?

Be
realistic. Say that, while you would expect to meet pressing
demands and pull your own weight from the first day, it might
take six months to a year before you could expect to know the
organization and its needs well enough to make a major
contribution. 10. How long would you stay with us?

Say
that you are interested in a career with the organization, but
admit that you would have to continue to feel challenged to
remain with any organization. Think in terms of, "As long as we
both feel achievement-oriented." 11.
Your resume suggests that you may be over-qualified or too
experienced for this position. What's Your opinion?

Emphasize
your interest in establishing a long-term association with the
organization, and say that you assume that if you perform well
in his job, new opportunities will open up for you. Mention that
a strong company needs a strong staff. Observe that
experienced executives are always at a premium. Suggest that
since you are so wellqualified, the employer will get a fast
return on his investment. Say that a growing, energetic company
can never have too much talent.
15. What is your management style?

You
should know enough about the company's style to know that your
management style will complement it. Possible styles include:
task oriented (I'll enjoy problem-solving identifying what's
wrong, choosing a solution and implementing it"),
results-oriented ("Every management decision I make is
determined by how it will affect the bottom line"), or even
paternalistic ("I'm committed to taking care of my subordinates
and pointing them in the right direction"). A
participative style is currently quite popular: an open-door
method of managing in which you get things done by motivating
people and delegating responsibility. As
you consider this question, think about whether your style will
let you work hatppily and effectively within the organization. 13. Are you a good manager? Can you give me some examples?
Do you feel that you have top managerial potential?

Keep
your answer achievementand ask-oriented. Rely on examples from
your career to buttress your argument. Stress your experience
and your energy.
14. What do you look for when You hire people?

Think
in terms of skills. initiative, and the adaptability to be able
to work comfortably and effectively with others. Mention that
you like to hire people who appear capable of moving up in the
organization. 15. Have you ever had to fire people? What were the
reasons, and how did you handle the situation?

Admit
that the situation was not easy, but say that it worked out
well, both for the company and, you think, for the individual.
Show that, like anyone else, you don't enjoy unpleasant tasks
but that you can resolve them efficiently and -in the
case of firing someone- humanely. 16. What do you think is the most difficult thing about
being a manager or executive?

Mention
planning, execution, and cost-control. The most difficult task
is to motivate and manage employess to get something planned and
completed on time and within the budget. 17. What important trends do you see in our industry?

Be
prepared with two or three trends that illustrate how well you
understand your industry. You might consider technological
challenges or opportunities, economic conditions, or even
regulatory demands as you collect your thoughts about the
direction in which your business is heading. 18. Why are you leaving (did you leave) your present (last)
job?

Be
brief, to the point, and as honest as you can without hurting
yourself. Refer back to the planning phase of your job search.
where you considered this topic as you set your reference
statements. If you were laid off in an across-the-board cutback,
say so; otherwise, indicate that the move was your
decision, the result of your action. Do not mention personality
conflicts. The
interviewer may spend some time probing you on this issue,
particularly if it is clear that you were terminated. The "We
agreed to disagree" approach may be useful. Remember hat your
references are likely to be checked, so don't concoct a story
for an interview.
19. How do you feel about leaving all your benefits to find
a new job?

Mention
that you are concerned, naturally, but not panicked. You are
willing to accept some risk to find the right job for yourself.
Don't suggest that security might interest you more than getting
the job done successfully.
20. In your current (last) position, what features do (did)
you like the most? The least?

Be
careful and be positive. Describe more features that you liked
than disliked. Don't cite personality problems. If you make your
last job sound terrible, an interviewer may wonder why you
remained there until now.
21. What do you think of your boss?

Be
as positive as you can. A potential boss is likely to wonder if
you might talk about him in similar terms at some point in the
future. 22.
Why aren't you earning more at your age?

Say that this is one reason that you are conducting
this job search. Don't be defensive. 23. What do you feel this position should pay?

Salary
is a delicate topic. We suggest that you defer tying yourself
to a precise figure for as long as you can do so politely. You
might say, "I understand that the range for this job is between
$______ and $______. That seems appropriate for the job
as I understand it." You might answer the question with a
question: "Perhaps you can help me on this one. Can you tell me
if there is a range for similar jobs in the organization?" If
you are asked the question during an initial screening
interview, you might say that you feel you need to know more
about the position's responsibilities before you could give a
meaningful answer to that question. Here, too, either by asking
the interviewer or search executive (if one is
involved), or in research done as part of your homework, you can
try to find out whether there is a salary grade attached to the
job. If there is, and if you can live with it, say that the
range seems right to you.
If
the interviewer continues to probe, you might say, "You know
that I'm making $______ now. Like everyone else, I'd like to
improve on that figure, but my major interest is with the job
itself." Remember that the act of taking a new job does not,
in and of itself, make you worth more money. If
a search firm is involved, your contact there may be able to
help with the salary question. He or she may even be able to run
interference for you. If, for instance, he tells you what the
position pays, and you tell him that you are earning that
amount now and would Like to do a bit better, he might go back
to the employer and propose that you be offered an additional
10%. If
no price range is attached to the job, and the interviewer
continues to press the subject, then you will have to restpond
with a number. You cannot leave the impression that it does not
really matter, that you'll accept whatever is offered. If you've
been making $80,000 a year, you can't say that a
$35,000 figure would be fine without sounding as if you've given
up on yourself. (If you are making a radical career change,
however, this kind of disparity may be more reasonable and
understandable.)
Don't
sell yourself short, but continue to stress the fact that the
job itself is the most important thing in your mind. The
interviewer may be trying to determine just how much you want
the job. Don't leave the impression that money is the only thing
that is important to you. Link questions of salary to
the work itself.
But
whenever possible, say as little as you can about salary until
you reach the "final" stage of the interview process. At that
point, you know that the company is genuinely interested in you
and that it is likely to be flexible in salary negotiations.
24.
What are your long-range goals?

Refer
back to the planning phase of your job search. Don't answer, "I
want the job you've advertised." Relate your goals to the
company you are interviewing: 'in a firm like yours, I would
like to..."
25. How successful do you you've been so far?

Say
that, all-in-all, you're happy with the way your career has
progressed so far. Given the normal ups and downs of life, you
feel that you've done quite well and have no complaints. Present
a positive and confident picture of yourself, but don't
overstate your case. An answer like, "Everything's wonderful! I
can't think of a time when things were going better! I'm
overjoyed!" is likely to make an interviewer wonder whether
you're trying to fool him . . . or yourself. The most
convincing confidence is usually quiet confidence.

موضوع: رد: Interview Center السبت أبريل 30, 2011 4:55 am

عندك مقابلة شخصية؟ تعال هنـا، نصائح عامة+ أسئلة شخصية

أولاً / نصائح عامة للمقابلات الشخصيـة
وقد قسّمت هذا الجزء لثلاثة محاور رئيسية، قبل إجراء المقابلة، وأثناء المقابلة، وما بعد المُقابلة ..
Interview Center 10032zm

1.قبل إجراء المقابلة

* ابحث عن المعلومات التالية:
أماكن مكاتب الشركة المنتجات والخدمات العملاء المنافسين
فلسفتها تاريخها آخر أخبارها المعلومات المالية بما فى ذلك الرواتب
والسندات.

* تعرف علي الجهة التي تتقدم إليها .
فهناك العديد من المصادر . الإنترنت أحد المصادر الحديثة والسريعة
والسهلة التي تتيح لك الحصول على كم وافر من المعلومات ،
والمكتبات , كمكتبات الجامعات أو الهيئات العامة والخاصة تعد أيضا
من المصادر المهمة المتاحة للباحث عن المعرفة . وفي الغالب فإن
الجهة التى تتقدم إليها أيضا تتيح للمتقدم معلومات تعريفية عن
المنظمة ونشاطها وفلسفتها ومرافقها , الخ . يهمك في هذه المرحلة
التعرف على الجهة المتقدم إليها من حيث رسالتها وأهدافها
وخططها المستقبلية , حجم نشاطاتها (المبيعات مثلا ) , حجم مواردها
البشرية , الوضع التنافسي لها , أهم الإضافات الحديثة إداريا
وإنتاجيا , وأهم عناصر خططها المستقبلية.

* استعد للمقابلة الشخصية الفعلية:
**
تدرب على إجاباتك عن الأسئلة المألوفة. وبالمثل أعد قائمة
بالأسئلة التى تريد طرحها على صاحب العمل. معظم المقابلات الشخصية
تأخذ الشكل التالى:
أولا: أنت تجيب عن أسئلة خاصة بخبراتك ومؤهلاتك، ثم ثانيا: أنت تسأل أسئلة حول الوظيفة.
** تدرب على المقابلة الشخصية مع صديق. يجب عليك توصيل كل
المعلومات الهامة عن نفسك خلال 15 دقيقة. سجل هذا الشرح لتراجع
الكلمات التى تستخدمها، وسرعتك وحركاتك الجسمانية.
قم
بإعداد مادة المقابلة الشخصية قبل أن تخرج. احضر معك العديد من
النسخ من سيرتك الذاتية، وقائمة بالأشخاص الذين يمكن الرجوع إليهم،
وإذا كان ملائما، نماذج من أعمالك. تأكد أن كلها حديثة.

** اذهب فى الميعاد المحدد، فالذهاب فى الميعاد (أو قبله) عادة
ما يفسر من قبل القائم على المقابلة الشخصية كدليل أنك شخص ملتزم
وجاد فى عمله ويمكن الاعتماد عليه.
كن إيجابيا وحاول أن
تجعل الآخرين يشعرون بالراحة فى وجودك. أظهر تفتحك عن طريق تقديم
التحية بمصافحة قوية بالأيدى وبالابتسام. تجنب قول أى تعليق سلبي
على صاحب عمل حالى أو سابق.
** لاتكن عصبيا، فكر فى
المقابلة الشخصية كحوار أو حديث وليس كاستجواب، وتذكر أن القائم
على المقابلة يشعر بنفس العصبية التى تشعر وهو يحاول ترك انطباع
جيد لديك.
Interview Center 10032zm

2. أثناء المقابلة الشخصية

* لا تسهب كثيراً في الإجابة بإعطائك معلومات إضافية لم تطلب منك .

* كن مباشرا في إجابتك دون مقدمات .

* تفاءل واذكر فقط محاسن خبراتك العملية السابقة وابتعد عن
مساوئها تصريحا أو تلميحا . - استفهم عن ما غاب عنك من معلومات عن
الجهة التى تتقدم إليها . اهتمامك بالتعرف على الجهة من خلال
أسئلتك الموضوعية تدل علي اهتمامك وإخلاصك في طلب العمل في الجهة
التى تتقدم إليها . كما أن الأسئلة تقود إلى حوار مفتوح من
شأنه أن يضفى جوا استرخائيا على المقابلة لجميع الأطراف.

* اطلب التوضيح إذا لم تستفهم عن شئ حيوي وضروري ولا تطلب إعادة شرح الموضوع كاملا مرة أخرى.

* انظر في عين محدثك حتى تشعره بثقتك بنفسك.

* لا تدخن , و لو عرض عليك المسئول عن المقابلة سيجارة فارفضها بأدب.

* لا تخفض من صوتك فلا يسمعك محدثك ولكن كن واثقا من نفسك,
ولكن أحذر من الثقة الزائدة فقد يتم فهمها علي أنها عدوانية.

* عندما يأتى دورك، اسأل الأسئلة التى قمت بإعدادها من
قبل، وهذه الأسئلة يجب أن تشمل أى معلومات عن الشركة أو عن الوظيفة
لم تستطع الحصول عليها من بحثك.

* لاتسأل أسئلة قد
تثير علامات استفهام. إذا سألت :"هل الانتقال إلى مكان آخر
ضرورة؟" فسيفهم القائم على المقلبلة أنك لاترغب فى الانتقال إلى
مكان آخر على الإطلاق. إذا طرحت العديد من الأسئلة حول الإجازات
فربما فكر القائم على المقابلة أنك مهتم بالحصول على إجازة
أكثر من اهتمامك بالعمل بالشركة والإسهام بها. تأكد أن القائم على
المقابلة يفهم السبب وراء طرحك هذه الأسئلة.

* تجنب الحركات الجسمانية السلبية. القائم على المقابلة يريد أن
يرى سلوكك واستجابتك تحت الضغوط. تجنب علامات العصبية والتوتر
النفسى التالية:
• لمس الفم بطريقة متكررة.
• إدعاء وجود سعال للحصول على مهلة للتفكير فى إجابة للسؤال.
• عض الشفة.
• الابتسامات المقتضبة أو المفتعلة.
• هز الساق أو القدم.
• ثنى الذراعين أو وضعهما متشابكتين.
• الجلوس فى ترهل واسترخاء.
• تجنب التقاء الأعين.
• الحركات العصبية بالأصابع

* خطط للوصول مبكرا إلى مكان إجراء المقابلة, فلا يمكن
قبول أي عذر للتأخير , وإذا حدث أمر ما أدي إلى تأخيرك فيجب
الاتصال فورا للاعتذار.

* لا تلق بالنكات أثناء إجراء المقابلة.

* احضر معك نسخ إضافية من سيرتك الذاتية فقد تحتاج إليها.

* لا تظهر بمظهر اليائس الذي يقبل أية وظيفة ستعرض عليه.

* مهارات الإتصال: فيقول بعض الخبراء في هذا المجال بأن
70% من الإتصال يكون بالكلمات والباقي يتمثل في نرة الصوت وحركة
الجسم.

* لا تكذب ولكن أجب عن الأسئلة بوضوح ولا داعي للتفاصيل الغير لازمة.

* وضح أنك تريد هذه الوظيفة، وأظهر قدراتك على أخذ زمام
الأمور وذلك بالحديث عن الوظائف التى تستطيع القيام بها من أجل
فائدة هذه الهيئة وبإعطاء تفاصيل دقيقة عن مساعداتك لأصحاب العمل
السابقين. يمكنك أيضا أن تسأل عن بعض التفاصيل الدقيقة للوظيفة مثل
المهام، المسئوليات، الأشخاص الذين سيعملون معك، والشخص
المسئول عن أدائك الوظيفى ويشرف عليه.

* ابرز إنجازاتك السابقة ولا تعط أي انطباع سلبي عنك.

* لا تجب عن الأسئلة بنعم ولا فقط ولكن حاول أن توضح مواهبك وقدراتك مع إعطاء بعض الأمثلة للدلالة عليها.

* لا تتعرض لأي مشكلة شخصية تخصك.

* حاول ان تصغي لكل كلمة صغيرة أو كبيرة يقولها المدير ولا
تنشغل عنه بالتطلع إلى التابلوه الموجود خلفة أو غير ذلك .

* الثقة في النفس والابتعاد عن الغرور والتصنع .

* عدم الحديث عن الراتب قبل ان يذكره المدير ويفضل عدم تحديد راتب معين لأنه سلاح ذو حدين.

* إستخدام الحالات النظرية: فإنها تعكس قدرات الشخص لحل
المشاكل بدون أن تسبب إحراجاً إذا ما إستخدمت أمثلة واقعية.

* حاول أن تؤكد انك حريص على العمل في هذا المجال والتعاون مع الشركة حتى لو كانت شركة حديثة.

* لا تبادر بمصافحة صاحب العمل عندما تهم بالانصراف إلا إذا رغب هو في ذلك حتى لا تتسبب في إحراج نفسك .

* كن حريصا جدا عندما تهم بالانصراف وتجنب الاصطدام
بالكراسي أو أي شيء موجود بالمكتب لأنه يعطى انطباعاً سلبياً.

* تذكر أن المقابلة الشخصية هي فرصة لك أنت أيضا لتقييم الشركة والعاملين بها.

* اغلق هاتفك المحمول ولا ترد علي أية مكالمات مهما كانت

* وضح ما يمكن أن تقدمه للشركة بدلا من السؤال عما يمكن أن تقدمه هي لك.

* اسأل أسئلة ذكية عن الوظيفة ونظام الشركة.

* إنصات: وهذا مهم جداً حيث أن من لا يستمع جيداً غالباً
ما تكون إجابته بعيدة عن موضع السؤال مما قد يؤثر على نتائج
مقابلته الشخصية سلبياً.

* الإستطراد: وهذا مهم أيضاً لإيضاح المعلومات أو لتوجيه الحديث حسب ما يكون مناسباً.

* تدوين الملاحظات: يجب أن تكون بشكل مختصر جداً حتى لا
تبعد نظرك كثيراً عن المتحدث أثناء المقابلة, كما يجب الحرص على أن
لا تكتبأى ملاحظة فى حال ذكر المتحدث لأمور سلبية فإن هذا قد
يجعله يحجم عن إعطاء المعلومات.

* تأكد أن المقابلة الشخصية تحتاج الي الممارسة أكثر من القراءة .
Interview Center 10032zm

3. بعد المقابلة الشخصية

* قم بإنهاء المقابلة بالمصافحة باليد، واشكر الشخص
المسئول على وقته. كرر اهتمامك بالوظيفة ومؤهلاتك لها، واسال إذا
كنت تستطيع الاتصال هاتفيا بعد عدة أيام لتعرف وضع طلبك للوظيفة.
إذا عرضوا عليك أن يقوموا هم بالاتصال بك اسألهم بأدب عن الميعاد
المتوقع لهذا الاتصال.

* المقابلة فرصة
للطرفين . فهى فرصة لك لعرض مهاراتك , ورغباتك , وقدراتك , لجنة
ترغب في العمل لديها . و في الوقت ذاته هى أيضا فرصة لجهة العمل
لإقناعك بمزايا العمل لديها إذا توافر لديها القناعة بصلاحيتك
لذلك. إذا أعجبك ما رأيت من مزايا العمل في هذه الجهة
وانشرحت أساريرك لها ، كن صريحا في التعبير عن مشاعرك لأعضاء
اللجنة وأنك ترغب في تلقي عرض من هذه الجهة.

Interview Center 1A1cover

|| ثانياً/ الأسئلة الشخصية الشائعة للمقابلات الشخصيـة ||

أهلاً بكم من جديد ..
في هذا الجزء سنتحدث عن بعض الأسئلة الشخصية المُتكررة في كثير من المقابلات الشخصية ..
مع بعض الإجابات المُقترحة لهذه الأسئلة ..

* احكي لي عن نفسك؟
حينما
تُسأل مثل هذا السؤال تأكد أن السائل لا يرغب في سماع موجز عن
حياتك الشخصية، والإجابة على هذا السؤال يجب أن تحتوي على ما يجعلك
المرشح الأفضل للوظيفة، مثل ان تذكر اسمك، عمرك، الشهادة
التي تحملها، الدورات التدريبية التي حصلت عليها ( مثل الكو اب )
..
أحياناً قد يحدد لك الشخص الذي يسألك الأشياء التي يريد سماعها، ويطلب منك التحدث عنها ..

* لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة؟
قم
بإظهار الاهتمام وبرهن انك قمت بالبحث عن معلومات حول تلك الوظيفة
وأنك تعلم متطلباتها عن طريق التحدث عن المهام التي قمت بها في
وظيفتك السابقة او مجال دراستك التي تؤهلك للوظيفة. مثلاً ( سُمعة الشركة قوية جداً في الكلية، والعمل لدى الشركة حلم لكثير من طلاب الكلية ) .!

* ماذا تعلم عن الشركة؟
سؤال مُتكرر دائماً، وقد تُسأل عن انتاج الشركة، من يملك الشركة، وهكذا ..
اذكر ما تعلمته عن الشركة خلال بحثك عن المعلومات بشأنها
خلال تقاريرها السنوية والصحف وسمعتها أو من موظفيها. استغل هذه
الفرصة لمدح أصحاب العمل والبرهنة لهم أنك قمت بالإعداد البحثي
الجيد.

* ما الذي يؤهلك لتولي الوظيفة؟
اشرح
أنك مهتم بالوظيفة وبرهن أن خبراتك وتعليمك ومؤهلاتك يجعلاك الشخص
المثالي لتولي الوظيفة. اظهر الحماس ودلل على أجوبتك بأمثلة
عملية. اشرح خبراتك ومؤهلاتك التي تناسب الوظيفة باستفاضة.

* ما الذي تستطيع تقديمه للشركة ولا يستطيع تقديمه شخص آخر؟
اذكر نقاط قوتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية.

* لماذا نقوم بتعيينك؟
* لماذا أنت أفضل مُرشح للوظيفة ؟
في هذين السؤالين، احذر السكوت أو التردد ..
اذكر مميزاتك بكل ثقة ..
مثلاً، لأنك تتمتع بالخبرة/الصفات/المؤهلات بالإضافة إلى
انك متحمس وتتمتع بالذكاء وحب العمل والمرونة والقدرة على التعلم.

* عن ماذا تبحث في الوظيفة؟
كن صادقا، واذكر أيضا صفات مثل "التحدي وفرصة جيدة للتعلم وبيئة وظيفية مناسبة، إلخ…

* لماذا تريد العمل لدينا؟
برهن
أنك تعلم بعض المعلومات عن الشركة وأنك تؤمن أنها الرائدة في
مجالها، أو أن بيئة العمل بالشركة هي التي تبحث عنها، أو انك تحب
منتجات الشركة، أو أن أصدقاءك الذي يعملون بالشركة يمتدحونها.
امتدح الشركة واظهر أنك تعلم بعض المعلومات عنها.

* كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام في الشركة؟
اظهر
انك متحمس وأن لديك قابلية للتعلم وأنك مستعد لبذل الجهد لمعرفة
مجريات الأمور بالشركة والبدء في المساهمة الفورية. قم بالإشارة
إلى أن خبراتك السابقة ستمكنك من الإسهام مباشرة في مجال
معين بينما تتعلم المزيد عن سائر المجالات. يريد من يجري المقابلة
أن يعين موظفا يمثل عائدا سريعا لاستثماراته.

* ما هي نقاط قوتك؟
اذكر نقاط قوتك بثقة كما أشرنا في سؤال سابق ..

* ما هي نقاط ضعفك؟
لا
تذكر أية نقاط ضعف. المقابلة ليست المناسبة للاعتراف بأنك تجد
صعوبة في الالتزام بالمواعيد النهائية او أنك لا تجيد الرياضيات.
قم بتحويل السؤال لخدمة مصلحتك عن طريق القول أنك (على
سبيل المثال) تهتم كثيرا بالتفاصيل أو أنك مفرط في طموحاتك أو أنك
تستمتع بالاشتراك في مهام عدة.

* ما هي أهدافك في حياتك المهنية؟
اظهر أنك قد فكرت في المستقبل وأنك ملتزم بتحقيق النجاح في حياتك المهنية.

* كيف تصف نفسك؟
أي من تلك الصفات يبحث عنها أصحاب العمل: ذكي – مجتهد – سريع التعلم – متمس – صادق – كفء – منتج – طمح – ناجح.

* ما هى أعظم انجازاتك؟
اذكر الأنشطة التي قمت بها في الكلية أو الأدوار القيادية التي قمت بها ودرجاتك.

* هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟
اظهر انه في وسعك العمل في فريق لمعرفة رد فعل الآخرين تجاه أفكارك، إلا انك قادر على العمل باستقلالية واعط أمثلة.

* كيف تعمل تحت الضغط؟
جيدا. قم بإعطاء أمثلة.

* هل لديك أسئلة لي؟
نعم.
توجيه الأسئلة يظهر أنك مهتم. قم بتوجيه الأسئلة التي تظهر
معلوماتك عن الشركة أو الوظيفة، وانك تخطط لمستقبل وأنك متعطش
للتعلم. اقرأ مقالة "أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة".

Expected Interviews Questions - اسئلة متوقعة للمقابلات الشخصة

في
هذا الموضوع سأسرد لكم بعض الاسئلة التي واجهتها واتمنى من اخواني
الطلاب وخصوصا الخريجين اثراء الموضوع وكتابة الاسئلة
التي واجهوها في مقابلاتهم.. ولكم تحياتي..

Interview Center 1A1cover

1- أشرح موقف كنت به قائد لفريق لغرض لتحقيق الأهداف والنتائج لمهمة أو مهمة ما؟
(الإجابة يمكن أن تكون لمشروع أنجز أو مهمة سوأً خلال المرحلة الدراسية أو الخبرات السابقة)

Describe a situation where you have been responsible for
leading and building a team in order to achieve results. (This
may have been a project, special work assignment, setting up a
new department or, if you are a recent graduate, consider
examples from college and or part-time work)

Interview Center 1A1cover

2-
صف موقفاً أستطعت فيه تقديم خدمة متميزة للعميل أو زملاء في
العمل بخصوص خدمة أو منتج وأشرح كيف تم التأكد من رضا العميل
بهذه الخدمة؟

Describe a situation when you were required to ensure
that customers (or others) were satisfied with a service or
product you provided. (This may nave been external or internal
customers)

Interview Center 1A1cover

3- صف موقفاً كان يتوقع منك وضع خطة وتنفيذها لعمل أو مشروع أو مهمة خاصة سواءً كان ذلك بفردك أو كعضو في فريق؟

Describe a situation when you were required to plan and
implement a project or a specific assignment. (This may have
been as an individual or team assignment)

Interview Center 1A1cover

4- أذكر موقفاً كنت مسؤولاً فيه عن إنجاز مهمة عاجلة ومهمة في نطاق ضيق من الوقت وكانت هناك تحديات في التنفيذ؟

Describe a situation where you were responsible for
achieving specific target(s) within a challenging timescale.

Interview Center 1A1cover

5- أذكر مناسبة تحملت فيها المسؤولية والثقة لمهمة أو مشروع صغير وكنت أهلاً لتلك الثقة؟ وكيف كان تصرفك؟

Tell
us about a time when you felt you could not tell the
truth or say how you truly felt. What was the situation? What
did you do?

Interview Center 1A1cover

6- ما هو الموقف الذي أمكنك فيه أن تقدم مساعدة حقيقية لشخص آخر؟

Tell us about a time when you provided assistance to others.

Interview Center 1A1cover

7- أذكر قراراً أتخذته وتستطيع وصفه بأنه كان جيداً وعادلاً؟

Tell us about a decision you made which you felt was a good and fair decision.

Interview Center 1A1cover

8- صف موقفاً شعرت فيه بأنك طورت نفسك أو مهاراتك وكيف أمكنك ذلك؟

Describe a situation when you felt there was a need to improve yourself. What did you do?

Interview Center 1A1cover

50 نصيحة لمقابلة عمل ناجحة

أقدم لكم 50 نصيحة ( أو في الحقيقة أمور يجب تجنبها في
مقابلة العمل ) وجدتها في مقالة أجنبية، فأرجو أن تستفيدوا منها:

1. الوصول متأخراً إلى المقابلة.

2. الوصول مبكراً أكثر من اللازم.

3. إشعالك سيجارة، أو يظهر من رائحتك أنك مدخن.

4. التشهير بمدير سابق لك.

5. ادعاء المهارات والخبرات والمعارف (المعلومات يعني مو الوسايط ).

6. ارتداء الملابس غير الملائمة للوظيفة التي تطلبها.

7. نسيان اسم الشخص الذي يقابلك.

8. الإفراط في استخدام العطور.

9. ارتداء النظارات الشمسية أثناء المقابلة.

10. ارتداء سماعة بلوتوث.

11. ضعف المعلومات عن الشخص المقابل.

12. الفشل في إظهار الحماس للوظيفة.

13. السؤال عن فوائد الوظيفة بسرعة.

14. السؤال عن الراتب بسرعة.

15. الضعف في التعبير عن المهارات والقدرات عند السؤال عنها من قبل المقابل.

16. الفشل في إيصال فكرة ( أنا الشخص الأنسب لهذه الوظيفة).

17. نسيان السيرة الذاتية في المنزل ..!

18. نسيان ما قد كتبت في سيرتك الذاتية التي قدمتها.

19. كثرة الأسئلة.

20. ...لا أسئلة على الإطلاق.

21. عدم الاستعداد للإجابة عن الأسئلة البديهية.

22. عدم الاستماع بشكل جيد لما يقوله أو يسأله المقابل.

23. التحدث أكثر من نصف وقت المقابلة.

24. مقاطعة المقابل.

25. الفشل في تحقيق تواصل ناجح مع نمط شخصية المقابل.

26. التثاؤب في وجه المقابل

27. الارتخاء الزائد أثناء الجلوس.

28. تحضر معك أمك أو أصدقاءك إلى المقابلة.

29. مضغ العلك، أو السيجارة مطفأة، أو القلم، أو الشعر.

30. القهقهة، الصفير، الهمهمة، أو عض الشفاه.

31. إذا كانت المقابلة في اللغة الإنجليزية فتجنب كلمات مثل : you know, like, I guess, ummmmm .

32. استباق الأحداث والتظاهر بالمعرفة الكلية.

33. الاستئذان لدخول الحمام.

34. التواضع المفرط.

35. المصافحة بقوة.

36. الفشل في التواصل البصري مع المقابل.

37. الجلوس قبل أن يجلس المقابل.

38. الغضب وأخذ موقف المدافع عن الذات.

39. التشكي من الانتظار الطويل.

40. التشكي عن أي شيء ...

41. التحدث بتهكم وكبرياء مع المقابل أو المستقبلين.

42. إظهار انفعالك وتوترك.

43. كثرة التحدث عن فشلك في وظيفتك السابقة وسبب تركك لها.

44. كثرة المزاح وادعاء الألفة مع المقابل.

45. أن تبدو مكتئباً ومتشائماً.

46. كثرة النظر إلى الساعة.

47. المبالغة في مشاركة الآراء ووجهات النظر مع المقابل.

48. أن تبدو متدرباً على إجراء المقابلة وتصنّع الموقف.

49. أن تترك جهاز الهاتف مشغلاً أثناء المقابلة.

50. أن تفشل في طلب الوظيفة من المقابل .. بشكل مباشر .

النصائح الضرورية التي لا غنى عنها قبل المقابلة وأثناءها

1- النوم جيداً في الليلة التي تسبق المقابلة ، وتناول طعام الإفطار قبل الذهاب للمقابلة .

2- خطط للوصول مبكراً إلى مكان إجراء المقابلة , فلا يمكن
قبول أي عذر للتأخير , وإذا حدث أمر ما أدى إلى تأخيرك فيجب
الاتصال فوراً للاعتذار .

3- احضِرْ معك نسخاً إضافية من سيرتك الذاتية فقد تحتاج إليها.

4- انظر في عين محدّثك حتى تُشعره بثقتك بنفسك.

5- لا تكذب ، وأجب عن الأسئلة بوضوح ولا داعي للتفاصيل غير اللازمة.

6- ابرز إنجازاتك السابقة ، ولا تعط أي انطباع سلبي عنك .

7- لا تجب عن الأسئلة بنعم ولا فقط ، وحاول أن توضح مواهبك وقدراتك مع إعطاء بعض الأمثلة للدلالة عليها.

8- لاتتعرض لأي مشكلة شخصية تخصك.

9- تذكر أن المقابلة الشخصية هي فرصة لك أنت أيضاً لتقييم الشركة والعاملين بها .

10- وضّح ما يمكن أن تقدمه للشركة بدلاً من السؤال عما يمكن أن تقدمه هي لك .

11- عند نهاية المقابلة الشخصية علـى المتقدم للوظيفة صافح
القائم بالمقابلة ، وأبتسم ، وأنظر إليه مباشرة ، وأشكره على ما
أتاحه له من فرصته, كما أنه لامانع من السؤال عن التاريخ الذي
يتوقع فيه معرفة نتيجة المقابلة , حيث إنه في أغلب الأحيان تقابلُ
الجهة الراغبة في التوظيف عدداً من المتقدمين قبل اتخاذ
قرارِها بشأن مَن سيقع عليه الاختيار , ويهمل % 99 منهم . ومن
الضروري إرسال خطاب شكر في اليوم التالي للجنة التي أجرت المقابلة
يعبر المتقدّم للوظيفة من خلاله عن امتنانه للمقابلة وازدياد تطلعه
للالتحاق بالشركة أو المؤسسة بعد ما سمعه عن أعمالها وخططها
خلال المقابلة, و يساعد هذا الخطاب في التذكير بشخص المتقدم ,
كما أنه يبرز دماثة خلقه ودرايته بآداب التعامل المهني خاصة أن
المتقدمين الذين ينافسونه على الوظيفة كُثُر .

ماذا ترتدي أثناء المقابلة
إن مظهرك – في أثناء إجراء مقابلة العمل – الذي يتضمن
المظهر العام وطريقة التصرف وتعبيرات الوجه المختلفة هو الذي يحدد
كيفية حكم الآخرين عليك للوهلة الأولى ؛ لذا فإنه يتعين عليك أن
تترك انطباعاً إيجابياً أثناء إجراء مقابلة العمل . ومن أهم
العوامل التيتؤثر في رأي مسؤول التوظيف هو ما ترتديه . فمن وجهة
نظره أن مظهرك يدل على مدى ملاءمتك للعمل بالشركة . ومن الممكن أن
يكون مظهرك هو السبب الرئيسي لاختيارك من ضمن باقي
المتقدمين . فكيف تعطي انطباعاً إيجابياً من الوهلة الأولى ؟

وهذه بعض النصائح التي تُقدّم عادة في هذا المجال :
إن القاعدة الذهبية لكل من الرجال والنساء هي (الظهور
بمظهر نظيف ولائق بمكان العمل الذي تتقدم إليه) . فعلى سبيل المثال
إذا كنت تتقدم لوظيفة في شركة تعمل بمجال تكنولوجيا المعلومات
والانترنت حيث يلبس الموظفون الملابس غير الرسمية ستُعتبر مبالغاً
في أناقتك إذا ماذهبت إلى هناك مرتدياً بدلة, وعلى العكس من ذلك
إذا كان عليك إجراء مقابلة عمل في بنك استثماري أو فندق
كبير فستترك انطباعاً سيئاً إن ذهبت مرتدياً ملابس غير رسمية بدلاً
من البدلة التقليدية .
فكيف تستطيع معرفة ما هي الملابس
الملائمة لإجراء المقابلة الشخصية فـي شركة معينة ؟ بكل بساطة
يمكنك أن تسأل أحد معارفك من العاملين بالشركة أو الذهاب إلى
الشركة متعللاً بأي عذر لرؤية الجو العام بالشركة وهذا ما
ستعكسه لك ملابس الموظفين هناك .
- ارتدِ ملابس تلائمك, فلا ترتد ملابس واسعة عليك أو ضيقة , فإذا كانت لاتناسبك فلاترتدها .
ومن الأفضل ارتداء بدلة إلا إذا علمت أن الموظفين يرتدون
الملابس غير الرسمية . ويكون ذلك على النحو التالي :
-
يُفضّل ارتداء بدلة غامقة ذات قطعتين من لون واحد ، ويفضل أن تكون
زرقاء أو رمادية ، ويجب أن تتجنّب البدل السوداء تماماً ، فهي
مناسبة لحفلات العرس ووجبات العشاء الرسمية، فإن ارتديتها فستعطي
انطباعاً سيئاً يتمثّل في أنك غير معتاد على ارتداء البدل ، أو أن
هذه هي البدلة الوحيدة التي تمتلكها ، ولاحظ أنه يجب
الامتناع عن إقفال الزرّ السفلي للسترة .
- ارتدِ قميصاً بلون
هادئ أكمامه طويلة , ويكون لونُه مناسباً للبدلة لذا فإن اللون
الأبيض أو الأزرق الفاتح سيكون اختياراً آمناً .
- اختر
ربطة عنق تقليدية مناسـبة للون القميص والبدلة ، وتجنب الألوان
الفاقعة ، مثل : الأصفر والوردي . ويجب أن تربطها بشكل صحيح أي تصل
حتى الحزام ، فلا تكون قصيرة فيكون شكلها كوميدياً أو طويلة تتعدى
منطقة الوسط.
- أن يكون لون الحذاء غامقاً ويتم تلميعه جيداً .
- يجب أن يكون لون الجورب غامقاً ( تفادى اللون الأبيض) ، وأن يكون الجورب طويلاً حتى لا يظهر لون الجلد .
- ارتد حزاماً جلدياً يتناسب مع لون الحذاء .
- لا تذهب أبداً إلى مقابلة ، وأنتَ ترتدي بنطلون (جينـز) أو (تي شيرت) أ(حذاء رياضياً) أو (صندل) .
وأخيراً إن مظهرك العام لا يتحدد فقط بناءً على ما ترتديه ،
ولكن يؤثر فيه أيضاً طريقة تصفيف الشعر (وحلاقة الذقن بالنسبة
للرجال) بالإضافة إلـى رائحة الجسم , فإن رائحة العرق أو رائحة
العطر المبالغ فيه كل منهما يعطي انطباعاً سيئاً ، وكذلك كيفية
تصرفك ؛ أي كيف تمشي , كيف تجلس , كيف تتكلم , كيف تصافح . فكل
هذا يعطي انطباعاً عن مدى ثقتك بنفسك ، لذلك فعندماً تقف قف
مستقيماً واجلس مستقيماً .

يتبع

موضوع: رد: Interview Center السبت أبريل 30, 2011 5:01 am

[size=25] نصائح للمقابلات الشخصية

يعد توافر المهارات الحوارية والسلوكية الفعالة في الإنسان
من أهم عوامل النجاح الحقيقية التي تؤدي إلى الحصول على نتائج
إيجابية عند البحث عن وظيفة مرموقة ، أو الحصول على عمل جديد ؛ إذ
تؤدي هذه المهارات إلى نتائج إيجابية من خلال تقديم انطباع جيد في
المقابلات الشخصية. وتسهم المقترحات التالية في تحقيق أهداف
المتقدم إلى وظيفة من خلال استراتيجيات أثبتت فعالياتها بالنسبة
للمقابلات الشخصية.
Interview Center 1A1cover

أولا: كن مستعدا

تعرف علي الجهة التي تتقدم إليها . فهناك العديد من
المصادر . الإنترنت أحد المصادر الحديثة والسريعة والسهلة التي
تتيح لك الحصول على كم وافر من المعلومات ، والمكتبات , كمكتبات
الجامعات أو الهيئات العامة والخاصة تعد أيضا من المصادر المهمة
المتاحة للباحث عن المعرفة .

وفي الغالب
فإن الجهة التى تتقدم إليها أيضا تتيح للمتقدم معلومات تعريفية عن
المنظمة ونشاطها وفلسفتها ومرافقها , الخ . يهمك في هذه المرحلة
التعرف على الجهة المتقدم إليها من حيث رسالتها وأهدافها وخططها
المستقبلية , حجم نشاطاتها (المبيعات مثلا ) , حجم مواردها
البشرية , الوضع التنافسي لها , أهم الإضافات الحديثة إداريا
وإنتاجيا , وأهم عناصر خططها المستقبلية.

وتعكس السيرة الذاتية ملامح من خلفياتك العملية والمهنية وأهم
الإنجازات التى حققتها خلال مسيرتك العلمية والعملية , كما أنها
تعكس أبعادا أخري غير مباشرة عنك يعيها المتخصصون في قراءة السيرة
الذاتية . وهي , أى السيرة الذاتية هى الأداة الأولى التى
تستخدمها الجهة للتعرف عليك وتكوين فكرة شاملة عنك ولها تأثير كبير
في القرار النهائي الذى تتخذه الجهة حيال منحك أو عدم منحك فرصة
المقابلة الشخصية . لذا فإن ما تتقدم به من خلال سيرتك الذاتية
يمثل فرصة يتيمة قد لاتستطيع تعويضها لأنه قد لا تتاح لك فرصة
أخرى مع نفس الجهة لنفس الوظيفة . ومهما بذلت من اهتمام وجهد
في إعداد السيرة الذاتية فإنه لا يعتبر كثيرا , بل يزيد من فرصك في
الحصول على الوظيفة المناسبة .وبالإضافة إلى العناية بإعداد
السيرة الذاتية فإن عليك الاهتمام بما تطلبه الجهة من مستندات
إضافية كالتوصيات المهنية ، وعدد النسخ المطلوبة من السيرة
الذاتية ، وإذا كان هناك أي استمارات فإن عليك تعبئتها وإرفاقها.
وفي هذه المرحلة يفضل الاحتفاظ بالتوصيات المهنية إلى أن تبدي
الجهة رغبة مباشرة في ذلك ، أو إذا كانت التعليمات تنص صراحة على
إرفاق التوصيات المذكورة مع طلب التوظيف.

Interview Center 1A1cover

ثانيا: الاهتمام بالهندام والقيافة

المقابلة الشخصية هي الفرصة التي لا تتكرر. لذا ، فإن
اختيار الملابس والهندام وكل ما تقع عليه حواس لجنة المقابلة ،
تؤدي في الغالب إلى التأثير المباشر ، إيجابا أو سلبا على الصورة
التي يشكلها هؤلاء عن المتقدم. تجنب ما قد يؤثر سلبا على الانطباع
الذي تتركه على اللجنة التي تقابلك. في حالة تكرار المقابلة
، استثمر معرفتك من المقابلة الأولى في اختيار المظهر العام الذي
ينسجم مع العرف السائد والمقبول في المنظمة.

Interview Center 1A1cover

ثالثا: رتب أولوياتك

احرص على الوصول قبل الموعد المحدد لبدء المقابلة بوقت لا
يقل عن خمسة عشر دقيقة. هذه فسحة تقلل من قلقك وتزيد من استعدادك
الذهني والنفسي للمقابلة الشخصية. ثق بالله وأكثر من الدعاء وأحسن
الظن بالله أولا ثم بمقدرتك وحصيلتك العلمية ومهاراتك وخبراتك.
استجمع في هذا الوقت المسرات وعد نعم الله عليك. عند بدء
المقابلة ابدأ مقابليك بالسلام والمصاحفة الحارة ، والابتسام باد
على محياك. اذكر اسم الله وصل على رسوله الكريم صلوات الله وسلامه
عليه ، وابدأ على بركة الله. ابتعد عن التعقيدات و الخوض في
المواضيع التي لم يطلب منك الخوض فيها . و تذكر دوما أن القلق و
الضغوط الذهنية علي فريق المقابلة مساوية لما يمر عليك وقد لا
تقل عما تعانى منه حينها إن لم تكن أكثر , لأسباب كثيرة منها
مخاطرة الاختبار غير الموفق , أو المشاغل الكثيرة لأعضاء لجنة
المقابلة , و هذا قد يشكل عائق اتصال بينك و بين الأعضاء . و إليك
العديد من النصائح التى تسهم في تعزيز اتصالك مع فريق المقابلة .

فكر مليا قبل التحدث . و تكلم بجمل واضحة و بسيطة , مبتعدا عن الكلمات المبهمة .
أجب عن الأسئلة المطروحة سؤالا سؤالا .

لا تسهب كثيراً في الإجابة بإعطائك معلومات إضافية لم تطلب منك .

كن مباشرا في إجابتك دون مقدمات .

تفاءل واذكر فقط محاسن خبراتك العملية السابقة وابتعد عن
مساوئها تصريحا أو تلميحا . استفهم عن ما غاب عنك من معلومات عن
الجهة التى تتقدم إليها . اهتمامك بالتعرف على الجهة من خلال
أسئلتك الموضوعية تدل علي اهتمامك وإخلاصك في طلب العمل في الجهة
التى تتقدم إليها . كما أن الأسئلة تقود إلى حوار مفتوح من شأنه
أن يضفى جوا استرخائيا على المقابلة لجميع الأطراف , فالحديث
ذو شجون كما يقال .

Interview Center 1A1cover

رابعا : توصيات متنوعة

كثير من الجهات ترغب في معرفة الراتب الذى تتوقعه . لاتكن
محددا في إجابتك , والجأ إلى التلميح بمدى الراتب الذى تتوقعه .

ابتعد عن الخوض في المواضيع التى تكون في الغالب خلافية أو
مثيرة للجدل مثل تشجيع الأندية الرياضية , أو المذاهب , و الأعراق
.

ابتعد عن ذكر النكت .

أجب عن الأسئلة مباشرة وبأمانة .

لا تلجأ إلى كتابة الملاحظات خلال المقابلة . و استأذن
فريق المقابلة في الحصول على بطاقات تعريف منهم , ليتسنى لك
الاتصال بهم لاحقا .

احرص على إغلاق أجهزة النداء و الجوال , بل من الأفضل عدم اصطحاب مثل هذة الأجهزة معك .

Interview Center 1A1cover

خامسا : إنهاء المقابلة

المقابلة فرصة للطرفين . فهى فرصة لك لعرض مهاراتك ,
ورغباتك , وقدراتك , لجنة ترغب في العمل لديها . و في الوقت ذاته
هى أيضا فرصة لجهة العمل لإقناعك بمزايا العمل لديها إذا توافر
لديها القناعة بصلاحيتك لذلك. إذا أعجبك ما رأيت من مزايا العمل في
هذه الجهة وانشرحت أساريرك لها ، كن صريحا في التعبير عن مشاعرك
لأعضاء اللجنة وأنك ترغب في تلقي عرض من هذه الجهة.

بعد المقابلة. أتبع مقابلتك بخطاب مختصر معد بعناية تذكر
فيه رغبتك في العمل ، ولماذا تعد نفسك مؤهلا للعمل في هذه الجهة ،
وكيف ستنسجم مع الفريق. واختم رسالتك بتقديم الشكر للشركة بإتاحة
الفرصة لك لحضور المقابلة الشخصية. احرص على عدم الإطالة ، وأرسل
الخطاب إلى الشخص الذي ستكون تحت إشرافه فيما لو انضممت إلى
منسوبي هذه الجهة

موضوع: رد: Interview Center السبت أبريل 30, 2011 5:06 am

Quick Tips	نصائح سريعة
1- Be a wear of all Vocabularies involving Your Major or Field .	1- يجيب ان تكون على معرفة وتملك كنز من المصلحات المستخدمه في مجال عملك او تخصصك
2- Practice these vocabularies. knowing them is not enough nor memorising. Make sure that you can pronounce Each of the Word or Phrases Load and Clear	2- تدرب على هذه المصطلحات.معرفة شكل الكلمات ومعناها ليس كافي على الاطلاق. تأكد من قدرتك على نطق هذه الكلمات بصوت مرتفع وواضح
3- Knowing how to pronounce a words well Is Not Enough. During an Interview You will have to express these words as thoughts and Ideas , and as answers sometimes!!. So Practice on your speaking abilities. Make sentences and phrases Involving the words your have already learn, express your Ideas in many different way . TRY NOT TO MEMORISE, because there is big chance that you will forget. *Read The Full English Tips as there will be pre-asked questions and how to answer them.	3-معرفة النطق الصحيح للكلمات لا يكفي. في المقابلة ستكون تحت ضغط ويجب عليك التحدث والتعبير عن افكارك.لذلك تدرب على المحادات وكيفة تركيب واستخدام هذه الكلمات في تكون جمل والتعبير عن افكارك. حاول الا تحفظ لانك سوف تنسى ومع الضغط قد لا تتذكر اي شيئ من حفظك. ابذل الجهد في التعبير عن افكارك بأكثر من اسلوب . * قم برقرائة مركز النصائح للمقابلات الشخصية باللغتين العربية والانجليزيه للامثله والمزيد من المعولمات
4-Use your Mobile or Computer to record your sound and sentences. Listen to the recorded File and try to find your weaknesses , work on fixing thm	4- استخدم هاتفك المحمول او جهاز الحاسب الخاص بك لتسجيل صوتك ومعرفة مواقع اخطائك. اعمل على هذه الاخطاء ومحاولة الاصلاحها.
5- Practice and review with a friend , group or one of your family member , Practicing with all of them would be great!!. In the worse case scenario where there is no one to practice with... just use a mirror and practice with your reflection !!	5-تدرب مع صدق , مجموعه , او احد الاقرباء على الجمل ويفضل التدريب كلما امكن الوقت مع المتوفر.في اسوءا الحالات ان لم تجد شخص تتدرب معه استخدم المرآه وتدرب مع انعكاسك!!
NEVER DELAY PRACTICING FOR AN INTERVIEW TILL THE TIME COME , BECAUSE MOST LIKELY YOU WILL FAIL. Start preparing before you need to be interviewed.	في النهايه يجب التدرب على المقابله قبل وقت كافي لا تنتظر الى ان يحين الوقت لانك في الغالب سوف تفشل في النجاح. فأنت تنافس الكثير وفي النهايه لكل مجتهد نصيب فكن المجتهد من البدايه وتدرب قبل ان تحتاج الى مقابله.

ثانيا:

N	Topic ( English )	Type
1	25 شيئا تقولها فى المقابلات الشخصية ملف صوتى بالإنجليزية 25 THING YOU GOT SAY TO PASS AN INTERVIEWER )	Audio file
2	1interview	Book
3	Career - Fearless Interviewing= How to Win the Job by Communicating with Confidence - 2003	Book
4	Complete Q And A Job Interview	Book
5	Interview skills that win the job	Book
6
Topic ( Arabic )
1	50 نصيحة لمقابلة عمل ناجحة
2	Expected Interviews Questions - اسئلة متوقعة للمقابلات الشخصة	Word File
3	النصائح الضرورية التي لا غنى عنها قبل المقابلة وأثناءها	Word File
4	نصائح عامة للمقابلات الشخصيـة	Word File
5	نصائح ومهارات للمقابله الشخصية	Word File
6	الأسئلة الشخصية الشائعة لمتخصصي الهندسة الميكانيكية	Word File
7	A Job Interview مقابلة عمل	Word File

ثالثا
*downloading links will be available soon

Examples of Good Job Interview
N	Watch	Download
1	Interview Tips: Tell Me About Yourself v2.- the GOOD answer
2	Interview Tips: Describe going above & beyond at work. GOOD
3	Interview Tips: Why should we hire you? - the GOOD answer
4	Interview Tips: What is your greatest achievement?- GOOD ex.
5	Interview Tips: How do you stay current? - the GOOD answer
6	Interview Tips: What is your biggest failure?- the GOOD ex.
7	Interview Tips: What are your salary expectations? - GOOD ex
8	Interview Tips: What would you do to gain respect? -GOOD Ex.
9	Interview Tips: Share a project from start to finish - GOOD
10	Interview Tips:Why do you want to work here? the GOOD answer
11	Interview Tips: Share a conflict resolution. A GOOD answer / example.
12	Interview Tips: Where do you see yourself in 5 years? GOOD
13	Interview Tips: Tell me about a weakness, the GOOD answer
14	Interview Tips: Tell me about yourself. A GOOD answer / example.
Examples of Good Job Interview
1	Interview Tips: Share a goal you set for yourself. (BAD ex)
2	Interview Tips: How do you stay current? - the BAD answer
3	Interview Tips: Tell Me About Yourself v2.- the BAD answer
4	Interview Tips: What is your biggest failure?- the BAD ex.
5	Interview Tips: What would you do to gain respect? -BAD Ex.
6	Interview Tips: What is your greatest achievement?- BAD ex.
7	Interview Tips: What are your salary expectations?- BAD ex
8	Interview Tips: Share a project from start to finish - BAD
9	Interview Tips: What is your ideal job?- the BAD answer
10	Interview Tips: Why do you want to work here? the BAD answer
11	Interview Tips: Describe going above & beyond at work. - BAD
12	Interview Tips: Where do you see yourself in 5 years? BAD
13	Interview Tips: Why should we hire you? - the BAD answer
14	Interview Tips: Tell about a weakness, the BAD answer
15	Interview Tips: Share a conflict resolution. A BAD answer / example.
16	Interview Tips: Tell me about yourself. A BAD answer / example.
Examples of Good Job Interview
1	Interview Tips: Share a conflict resolution. An UGLY answer / example.
2	Interview Tips:Why do you want to work here? the UGLY answer
3	Interview Tips: Tell me about yourself. An UGLY answer / example.
4	Interview Tips: Why should we hire you? - the UGLY answer
5	Interview Tips: How do you stay current? - the UGLY answer
6	Interview Tips: Tell Me About Yourself v2.- the UGLY answer
7	Interview Tips: What is your biggest failure?- the UGLY ex
8	Interview Tips: What would you do to gain respect? -UGLY Ex.
9	Interview Tips: What is your greatest achievement?- UGLY ex.
10	Interview Tips: What are your salary expectations?- UGLY ex
11	Interview Tips: What is your ideal job?- the UGLY answer
12	Interview Tips: Describe going above & beyond at work. UGLY
13	Interview Tips: Share a goal you set for yourself. (UGLY ex)
14	Interview Tips: Tell about a weakness, the UGLY answer
15	Interview Tips: Share a project from start to finish - UGLY

موضوع: رد: Interview Center السبت أبريل 30, 2011 5:07 am

رابعا و أخيرا : منوعات وملفات منوعه في هذا المجال

اخوانى
انا خريجة حديثة وعندى interview بكرة لأول مرة ومش عارفة الوضع
بيكون ازاى ومش عارفة اعمل ايه ارجو ان حد قولى ايه النظام

الوضع عادي جدا جدا ولا تتوتري ، طبعا الملابس تكون لائقة بالمقابلة حيث أنها مقابلة عمل وليس زيارة شخصية
ثانيا : تتحلي بالثقة بالنفس وتقومي بمراجعة معلوماتك
المتعلقة بالعمل ولا ينبغي لك أن تحملي نفسك ما لاطاقة لك به ، فلا
تضيفي معلومات جديدة لا تتقنيها حتي لا تؤثر علي معلوماتك القديمة
، أجيبي عن الأسئلة بصراحة تامة ولا تظهري ما ليس فيك

يجب أن تصلي قبل موعد المقابلة بخمس أو عشر دقائق لا اكثر من ذلك
ولا تتأخري عن الموعد أو تصلي في الموعد بالضبط
فالوصول المبكر يعطيك فرصة لالتقاط أنفاسك وتجميع معلومات عن المكان ومرتاديه ويزيد الثقة في النفس
قومي بتحية أعضاء اللجنة التي ستقابليها ولا تمدي يدك
بالتحية حتي تري منهم ترحيبا بذلك وإن كان عضو اللجنة رجل فالتحية
تكون بإلقاء السلام والإيماء فقط
لا تجلسي حتي يأذنوا لك بالجلوس
الجلوس يكون منتصبا ولا تضعي ساقا علي الأخري
تأكدي أن الانطباع الأول الذي يراه عضو المقابلة هو الذي قد يؤثر في قرارته
يفضل كتابة السيرة الذاتية علي الكمبيوتر وتستعرضي فيها خبراتك العلمية والعملية وتقديمها وانتظار الأسئلة
الإجابة تكون علي قدر السؤال دون إسهاب ممل أو تقصير مخل
وبالتوفيق إن شاء الله

A Job Interview مقابلة عمل

Manager: What's your name?
المدير: ما اسمك ؟

Applicant: Lina Ahmad.
مقدم الطلب: لينا أحمد.

Manager: What's your address ?
المدير: ما عنوانك ؟

Applicant: P.O.Box 127630 Rabieh District ,Amman
مقدم الطلب: صندوق بريد 127630, منطقة الرابية, عمان

Manager: How old are you ?
المدير: كم عمرك ؟

Applicant: I'm 25 years old.
مقدم الطلب: أنا 25 سنة.

Manager: How were your grades in secretarial college.
المدير: كيف كانت علاماتك في كلية السكرتارية ؟

Applicant: I have all my certificates and reports right here.
مقدم الطلب: عندي كل شهاداتي و تقاريري هنا.

Manager: What skills do you have ?
المدير: ما هي المهارات التي تملكها؟

Applicant: I can type 60 word per minute , I can type
very well and I have a pleasant manner in answering calls. I
have good administrative skills and I work well under pressure.

مقدم الطلب: أستطيع كتابة 60 كلمة في الدقيقة , و يمكنني
أن أطبع بشكل جيد جدا,و عندي أسلوب لطيف في الإجابة على
الاتصالات, عندي مهارات إدارية جيدة , واستطيع العمل تحت الضغط
بشكل جيد.

Manager: What are you interests ?
المدير: ما هي اهتماماتك ؟

Applicant: I like reading , surfing the net and playing tennis.
مقدم الطلب: أحب القراءة , تصفح الانترنت و لعب التنس.

Manager: I see that you have worked for company X before . Why did you quit your job ?
المدير:أرى أنك عملت لشركة X قبل ذلك .لماذا تركت عملك ؟

Applicant: I moved to another district , and I had travel a longer distance and it was costly.
مقدم الطلب: انتقلت إلى منطقة أخرى , و كان عندي سفر لمسافة طويلة و كانت مكلفة.

Manager: Have you got any questions ?
المدير: هل عندك أي أسئلة ؟

Applicant: Yes ,What's the salary and benefits ?
مقدم الطلب: نعم, ما هو الراتب و المنافع ؟

Manager: It is ( 300 JD ) per month .You are granted
15 days sick leave ,and 13th check at the end of the year.

المدير: انه ( 300 دينار أردني) بالشهر ,و تمنح 15 يوم إجازة مرضية , و مراقبة ثالثة عشر في نهاية السنة.

Applicant: What are the hours ?
مقدم الطلب : ما هي الساعات؟

Manager: It is 5 days a week , from 9 to 5.
المدير: انها 5 ايام في الاسبوع ,من 9 الى 5.

Applicant: How soon will I know whether I am selected ?
مقدم الطلب:كيف سأعرف قريبا سواء أنا مختار؟

Manager: I will notify you as soon as we have made the selection .
المدير: أنا سأشعرك حالما عملنا الاختيار.

Applicant: Thank you sir / madam. Good bye
مقدم الطلب: شكرا لكم سيدي/سيدتي.مع السلامة.

Manager: Good bye
المدير : مع السلامة.

» Audio Center
» Reading Center
» Synonyms Center